Болорсофт үүсгэн байгуулагдсан цагаасаа эхлэн цахим хэл шинжлэл, хиймэл оюун ухаан, программ хангамж хөгжүүлэлтээр дагнан ажиллаж байна. Монгол хэлний компьютер боловсруулалт, хамгийн анхны Монгол хэлний Морфологийн автомат болон мэдээллийн мониторинг, тренд олох систем, яриаг бичвэрт буулгах болон бичвэрийг ярианд хөрвүүлэх системийг хөгжүүлж зах зээлд гаргаад байна.

Аргентин улсын Конгрессийн гишүүн Факундо болон Боловсрол ба спортын сайд Эстэбан нартай уулзаж, туршлага болон зорилгыг нь яриулав.

Монгол Улсын санхүүгийн зах зээл маш сонирхолтой үе дээрээ явж байна. Уламжлалт салбарт бүтээлч түйвээлт явагдан энэ хэрээр шинэ сорилт ба шинэ шийдэлтэй та бид тулахаас өөр аргагүй болжээ. Энэ дундаас уламжлалт банкны бизнес болон “алдарт” койны бизнесийн дундын хөрөнгө оруулалтын шийдэл болсон хамтын санхүүжилт буюу краудфандингийн талаар мэдээлэл түгээх зорилгоор 69 дэх дугаараа бэлтгэлээ. Зочдоор Санхүүгийн Зохицуулах Хорооны дарга Д.Баярсайхан, краудфандингийн “FinBerry” компанийн захирал Л.Батхуяг, “Ulzii&Co Capital” компанийн захирал Б.Өлзийбаяр, “Money Market Fund” компанийн захирал Г.Батжаргал нар уригдлаа. ​ ​

“Уйгур хэлний утгаас нь үүдэлтэй Монгол гэсэн нэрээр 19-р зуунаас даун синдромыг Монголиод гэж европт нэрлэж эхэлснийг, уялдаа холбоог нь гүнзгий судлах шаардлагатай. Энэ нэршил, утгын цаана зориудын өс хонзон нуугдаж буй нь илэрхий” хэмээн Урадын Булаг гуай номондоо дурдсан байдаг.

Буруу талдаа буюу баруун хүрдтэй болон хуучин автомашин, авто осол, замын чанар, жолоочийн хариуцлагагүй байдал, замын түгжрэл гээд их хотын амьдралын нэг том асуудлыг шийдэлтэй нь ярилцахыг хичээлээ. Нэвтрүүлгийн зочдоор Тээврийн цагдаагийн албаны ЗЦГ-ын чиглэлийн ахлах мэргэжилтэн Э.Энхболд, “Paparazzi+Traffic Mongolia”фэйсбүүк группын админ, “Ланд Крузер эзэмшигчдийн клуб”-ын УЗ-ийн гишүүн Д.Содбилэг, нийтлэлч Д.Түмэн-Өлзий, “Автобиз” автомашины худалдааны төвийг үүсгэн байгуулагч, автомашин импортлогч А.Ганхүү нар оролцлоо. Синдикат ярилцлагын 45 дахь дугаарыг текст болон видео хэлбэрээр хүлээн авч уншиж бас үзнэ үү!

Harvard Business Review сэтгүүл дээр Freek Vermeulen-ийнэ сонирхолтой нийтлэл гарсныг тоймлон орчуулж хүргэж байна. Компани гэлтгүй том зургаараа яг л манай нийгмийн өнөөгийн соёл ба төлөвшлийн тухай бичжээ. Аливаа өөрчлөлт хийснээр одоо байгаагаасаа дээрдэх юм уу гэж хүмүүс эхэлж асуудаг. Тэгвэл эсрэгээс одоо байгаа систем илүү сайн гэдгийг баталж чадахгүй байгаа бол үг дуугүй өөрчлөлт хий гэдэг юм байна. Нийгмийн өөрчлөлт хийхийн тулд иргэн хүний хувийн сахилга бат, зохион байгуулалт, стресс менежмент зайлшгүй ажээ.